07月12, 2017

你喜欢怎样的面试官

前前后后,从未毕业到参加工作,大概经历过不下二十几次面试。大到阿里,小到创业公司。有的仅仅作为交流,和面试官侃侃而谈,有的却像在考试,白纸黑字,密密麻麻的前端试题。

白纸一张

每次看到面试官拿着一张白纸来,我就知道我要写算法了。斐波那契数列,排序,查找,二叉树,洗牌...

就个人而言,一般这样的面试官职位相对较高,也比较真诚和实在,给出的答案都比较公平和中肯。不会因为觉得你能说会道,可以活跃程序员之间的气氛,傻傻呆呆的任劳任怨,而且还要求的薪水少而招揽你。如果他觉得这一关你没过,通常会非常明显的表现在脸上,甚至会给你打分。

多半年前我面试过一家创业公司,他边看我的简历边让我做题,当我做完三道题中的两道时他说,我一直以为你一年工作经验,对你来说好像有点难。我说的确,然后说如果你一年经验,我觉得不过关,如果是半年,我觉得还可以。我当时且自负地把他说的还可以当做我们要你了,不过果真有邀请。

更重要的是,他们也不会觉得差不多就闭只眼放过你。可能对低中高阶有不同的容忍度,但是,几乎每个人心里都会想,这个人基础不太好。他们更注重基础能力,不太在乎一些花里胡哨的东西。之前有位leader告诉我,简历都是给别人看的,还是要踏实。他们认为,灵活和创造力是基于基础之上。如果当他问到你第一个问题时,你就已经想到下一个问题了,说明你过关了一半。

但是如果你真的是差不多,而公司又极度缺人,他们可能根据你的经历考虑你是否有潜力。潜力这个词太难判断,是灵感枯竭,是做事态度,还是根本就没有意识?

我们都有学习能力,都能吃苦,麻烦你别先在我这吃。

说自己会努力,学习能力强,你可以教我吗?这类似的话好像现在已经不时兴了。看清一个人太难,麻烦拿点真本事来告诉我,你牛逼。

倘若你白板上写的能够满足他甚至惊艳到他,哪怕你单词拼错,语法不对,依然可能是他的菜。可能因为大多数CTO,都不是来自前端。

侃侃而谈

有少数面试官,不太喜欢纸上写的东西,更在意的是你的想法,甚至会更在意你的生活。

不错,生活是好奇心、灵感和创造力的来源,也是最能够引起共鸣的地方。

代码大家都会写,你不写,也会有别人来完成同样的功能。生活就不同了,没有人能够过你自己的生活,也许这就是引起人们好奇心的地方。

前些日子面试的时候,面试官和我聊了很久。几乎都在考验我对代码的理解能力,包括对时下一些知识的看法。从代码到生活,感觉像经历了一场跟自己的对话。对话内容很简单,形容你的三个词语,形容你前上司的三个词语,你喜欢写代码吗,代码给你带来了什么,你怎么理解面向对象,问题是怎么解决的,平常干些什么,你的未来规划,比如几年内要赚多少钱,父母是做什么的,你觉得你母亲让你练字教会了你什么...

感觉更像是别人替自己问了自己。

当你追求事物越来越多的时候,不妨学做一个按钉,面很广,但是至少你有刺可以深深扎入墙里。

相见恨晚

当面试官初步看中你的人之后,往往会和你一起讨论一些时下流行的技术和解决方案甚至生活上的一些东西。如果他说的越多,和你分享的越来越起劲,说明他越来越喜欢你了。可能他会暂时忘掉招聘这个事情。

当我们离开校园,进入职场,又是在他乡,想要找个朋友甚至谈得来的人真是少之又少,我们只有同事了。更别说好的同事,尤其在技术和生活上能够引起共鸣的人,真是少之又少。

说多了,你听的烦,说少了,你听不懂。

按部就班

人总是喜欢和开放聪明的人交流和相处,不想给自己带来太大压力。写到这里让我想起一个特别搞笑的一件事情。

有一次我去一个程序员的培训机构面试,到了之后是做题,正反面,除了判断题,其他题目都很简单。说判断题太难了,是因为文字描述太少,我觉得很多情况有对有错。然后我就都打错了。结果面试的时候人家问,为什么下面的题做的不错,判断题都不对。我说我觉得提供的场景太少了,他说,对就是对错就是错,不然怎么能叫题,于是当着我的面狠狠地画了三个对号。我看到这个我当时就觉得很可笑。后来聊到一些团队配合的事情,说外包团队要服从命令之类的话的时候我就听不下去了,后来我告诉他我是一个很爱折腾的人,他说,那你也不是技术领导人可以改题干...后果当然可想而知了。不过后来我接到他们的电话,让我去培训两天前端,要五百块。可能要到联系方式约你面试然后否定你再然后让你培训才是关键,我觉得被套路了。

我不是一个不服从安排的人,我只是觉得默守陈规会压制我的创造力。Boss写好的框架样品,我们就复制好了,我也想这样,可是每次都手抖,哪怕是抄,也比复制好。 我也从来不觉得抄别人代码是一件特别没有营养的事。就像我们从最初抄课本上的代码,到后来去github上看大牛的,自己公司看同事的,不管如何,先鼓捣出来再说。

优雅不是沉浮在自己的世界里,孤芳自赏,而是要走出去看看,人山人海。

以上纯属个人观点,不认可的话可以一起交流,反正我也不会改的。

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